改革转制以来，福建省泉州市政府专职消防队伍快速发展，目前全市有政府专职队23支，政府专职消防员1229人，“十四五”期间预计将达到43支。为逐步构建国家队与专职队相互融合的消防力量体系，泉州市消防救援支队党委抢抓机遇，聚焦队伍需求，聚力机制创新，扎实推进全市政府专职队伍建设，实现了队伍健康快速发展的良好局面。

　　创新队校合作机制，聚焦人才孵化

　　支队党委高度重视专职消防员队伍人才培养，创新与驻地院校合作机制，深入辖区多家高校、职校，推进“火焰蓝人才孵化计划”。目前，已与南方科技职业技术学校等院校建立合作机制，设立消防工程技术专业。双方就专业的人才培养目标、课程体系设置、师资力量建设、实训实践开展、未来就业方向等方面进行了全面交流，确保了专业设置的高专业性、实用性。今年9月，泉州支队将迎来第一批消防工程专业学子，这是支队“火焰蓝人才孵化计划”中的首个成果。支队也将继续推进与其他院校的交流合作，全力优化消防救援人才的培养。

　　创新干部直招机制，聚焦人才吸收

　　基层政府专职队站指挥员严重匮乏影响着政府专职消防队伍的建设发展，面对以往单纯从队伍内部培养选拔，成长周期长、无法满足政府专职队站井喷式发展需求的问题，支队党委立足实际，坚持问题导向，科学研判政府专职队站人才体系，从招收渠道、培养计划等方面积极寻求解决办法。参照国家综合性消防救援队伍招录干部方式，首次面向社会公开和队伍内部直招19名政府专职专技指挥员，重点引进高学历以及有消防救援经验的人才，通过组织集中培训、跟岗实训，加快推进我市政府专职消防队伍职业化建设进程。

　　创新全员持证机制，聚焦人才培养

　　为解决长期以来政府专职队伍培训缺乏专业性、系统性和时间不足等问题，支队依托示范示教队，组织全市210名三年以上的灭火救援专业政府专职执勤队员进行职业技能培训。此次培训分三批进行，每批为期一个月，从5月30日起持续至8月29日，主要参照国家综合性消防救援队伍初、中级消防员技能鉴定标准，立足实战需求，从政府专职消防员必备的专业知识和操作技能出发，编制了专职队员职业技能训练大纲和考核方法，全面提升政府专职队伍的实战能力，逐步实现全员持证上岗。2023年，支队将组织入职1年以上的灭火救援专业政府专职执勤队员进行培训，加快推进我市政府专职队伍专业化、职业化建设进程。

　　来源：福建省消防救援总队 https://www.119.gov.cn/article/48bW7NGtgQP